Гульзада Сержан рассказывает о разрушительном вреде, который наносят сексуальные домогательства на рабочем месте, и повышенном риске, которому подвергаются женщины альтернативной сексуальной ориентации.
На протяжении четырех лет я работала с одним видным и уважаемым в стране ученым. Нам приходилось вместе ездить в командировки, и каждый раз, когда он напивался, то приставал ко мне. Мне все это надоело, и я сказала ему, что я — лесбиянка. Его домогательства только усилились; он считал, что может «исправить» меня. Говорил, что мне нужен сильный мужик и потом начинал рассказывать истории о том, что Чингисхан делал с такими женщинами, как я. После завершения проекта я уволилась. Мы могли бы работать и дальше, и я до сих пор получаю отзывы от исследователей со всего мира, но понимаете, я больше не хотела работать с тем человеком.
В Казахстане общество принимает и ценит мужчин, которые жестоки и брутальны. Считается естественным, что мужчины пристают к женщинам. И поэтому неудивительно, что сексуальные домогательства на рабочем месте так распространены в Казахстане.
Проведенный в 2012 году опрос по изучению отношения и осведомленности общества в вопросе сексуальных домогательств показал, что 25% (тревожно высокий показатель) всех прохожих (мужчин и женщин) и 55% мужчин-прохожих, не стали бы ничего говорить или делать, если бы оказались свидетелями приставаний и домогательств в отношении другого лица
Я не заявила официально на своего коллегу, но перед увольнением поговорила с начальником отдела. Не думаю, что это что-то изменило.
Чтобы остановить насилие в отношении женщин, как на рабочем месте, так и в других местах, нам нужно больше женщин на руководящих должностях во всех областях».
